NR-1: A nova regra que pode multar sua empresa em até R$ 100 mil
A partir de maio de 2026, todas as empresas passam a ser obrigadas a identificar e controlar riscos psicossociais como estresse, assédio e burnout.
Entenda o que muda e como se adequar.
A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) é a norma base de Segurança e Saúde no Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Ela estabelece as diretrizes gerais que todas as empresas devem seguir para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Com a atualização trazida pela Portaria MTE nº 1.419/2024, a norma passa a exigir, a partir de maio de 2025, que as empresas incluam os riscos psicossociais no seu Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Entre esses riscos estão: estresse, burnout, assédio moral, assédio sexual, sobrecarga de trabalho, metas abusivas e jornadas excessivas.
O que muda na prática?
Essa responsabilidade deixa de ser exclusiva da área de segurança do trabalho e passa a exigir uma atuação integrada entre os setores de RH, jurídico e lideranças da empresa. Não basta apenas identificar os riscos — é preciso comprovar ações concretas e registrar os resultados obtidos.
Quais são as penalidades para quem não se adequar?
Empresas que não cumprirem as exigências da NR-1 atualizada estão sujeitas a:
- Multas entre R$ 6.000,00 e R$ 100.000,00
- Ações trabalhistas
- Passivos relacionados à saúde ocupacional
O que fazer agora?
Recomendamos que todas as empresas busquem orientação de seu contador, assessoria jurídica e um especialista em psicologia voltada para riscos psicossociais para iniciar o processo de adequação o quanto antes.
As mudanças são pequenas, mas os impactos de ignorá-las podem ser significativos.
Quanto antes sua empresa se preparar, menor o risco de penalidades.
Sua empresa já está adequada à nova NR-1?
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